این پایگاه داده، شیوه های ارائه شده توسط کشورهای اروپایی را در زمینه اشتغال به منظور یادگیری متقابل جمع آوری می کند. به گفته اداره ملی آن، این اقدامات در کشور مربوطه موفق بوده است. کمیسیون اروپا در مورد سیاست ها یا اقدامات ذکر شده در پایگاه داده موضعی ندارد.
آموزش شغلی بدون شروع به کار یک طرح کارآموزی (آموزش در حین کار) است که به منظور حضور بیشتر جوانان در بازار کار ایجاد شده است.
این مربوط به دستورالعمل 6 از دستورالعمل برای سیاست های اشتغال کشورهای عضو 2015: افزایش عرضه نیروی کار، مهارت ها و شایستگی ها، و همچنین برای اجرای ضمانت جوانان است.
وضعیت جوانان (15 تا 24 ساله) در بازار کار کرواسی همچنان بهبود یافته است. نرخ بیکاری جوانان از 50. 1 درصد در Q4/2014 به 43. 8 درصد در Q4/2015 کاهش یافت. سهمیه بیکاری در کل جمعیت جوانان از 17. 6 درصد به 15. 8 درصد کاهش یافته است. نرخ بیکاری عمومی نیز طی مدت مشابه بیش از دو واحد درصد کاهش یافته است (از 18. 3 درصد به 16. 1 درصد).
نرخ NEET در حال حاضر فقط در سطح سالانه در دسترس است و داده های LFS نشان دهنده کاهش در سال 2015 (18. 5٪) در مقایسه با سال 2014 (19. 3٪) است.
جوانان با پایین ترین سطح تحصیلات بیشترین احتمال بیکاری را دارند. در سال 2015، نرخ بیکاری برای جوانان با تحصیلات ابتدایی، ابتدایی و متوسطه پایین 48. 4 درصد، برای جوانان با تحصیلات متوسطه 43. 6 درصد و برای جوانان با تحصیلات عالی 30. 1 درصد بوده است.
مشخصه جوانانی که به دنبال کار هستند فقدان تجربه کاری هستند. در عین حال، تجربه کاری الزامی است که بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام به دنبال آن هستند. این یک مانع اساسی برای ورود جوانان به بازار کار است که آنها را به ویژه آسیب پذیر می کند.
بنابراین آموزش های شغلی بدون شروع به کار برای جوانانی طراحی شده است که هیچ تجربه کاری مرتبط با حرفه خود ندارند. این اقدام به منظور فراهم کردن جوانان نه تنها با تجربه کاری مرتبط، بلکه با محیط یادگیری ایجاد شده است که شانس آنها را برای ادغام در بازار کار پس از اتمام دوره آموزشی افزایش می دهد.
هدف از این طرح فراهم کردن فرصتی برای یک جوان برای کسب اولین تجربه کاری به منظور ادغام آسان تر در بازار کار است.
هدف اصلی تضمین کارآموزی، کارآموزی و تمرین برای جوانان بیکار است. این برنامه تمرین و تجربه کاری را برای کسانی که موظف به شرکت در آزمون مجوز، دولتی، کارشناسی ارشد یا اتاق هستند و برای افراد بیکار با تحصیلات عالی که بیش از یک سال سابقه کار در شغل خود نداشته اند، تضمین می کند. مدت زمان برنامه از 12 ماه تا حداکثر 36 ماه است. این یکی از مهمترین اقدامات برای انتقال مدرسه به کار است. این برنامه از افراد بیکار بدون تجربه کاری در زمینه شغلی خود حمایت می کند و به آنها اجازه می دهد تا تجربه و مهارت های لازم برای اشتغال آینده را کسب کنند. همچنین افراد را در بازار کار فعال و ادغام می کند.
مزایا کسب تجربه کاری لازم برای ادغام کامل در بازار کار و ارتقاء مهارت در محیط کار واقعی است.
کارفرمایان علاقمند به مشارکت در این اقدام باید جای خالی را منتشر کنند. داوطلبان علاقه مند یا به جای خالی مراجعه می کنند ، یا توسط CES به کارفرما پیشنهاد می شوند. افراد بیکار که فاقد تجربه کار در شغل خود هستند ، از این اقدام توسط CES مطلع می شوند. کارفرما مناسب ترین نامزدها را انتخاب می کند و CES باید بررسی کند که آیا داوطلبان منتخب تمام الزامات لازم را برای مشارکت در این اقدام برآورده می کنند یا خیر. پس از اتمام روش انتخاب ، کارفرما یک درخواست رسمی برای مشارکت در این اندازه گیری ارائه می دهد. کارفرمایان همچنین ملزم به ایجاد یک برنامه آموزش شغلی هستند که باید مربوط به شغل اکتسابی نامزد باشد و آن را با درخواست خود ارسال کند.
پس از آن ، CES بر اساس برنامه و سایر معیارهای رسمی تصمیم می گیرد ، خواه برنامه همه معیارها را رعایت کند و آنها یا آن را رد می کنند یا آن را می پذیرند. این قرارداد بین CES امضا می شود ، شرکت کننده و کارفرما و برنامه آغاز می شود.
آموزش شغلی در محل کار کارفرما انجام می شود. کارفرما یک مربی را برای شرکت کننده فراهم می کند و بازپرداخت کمک های اجباری ماهانه برای بازنشستگی و بیمه درمانی را دریافت می کند ، در حالی که شرکت کننده از حمایت مالی ، نه حقوق و دستمزد و جبران هزینه های سفر از CES دریافت می کند.
گروه های هدف
این اقدام در مورد افراد بیکار جوان تا 30 سالگی هدف قرار گرفته است که حداقل 30 روز در CES ثبت نام کرده اند ، که کمتر از یک سال تجربه کاری در شغل خود دارند یا اصلاً تجربه کاری ندارند.
هدف اصلی این اقدام فراهم آوردن فرصت هایی برای افراد بدون هیچ گونه تجربه کاری کافی در خط کار/شغل آنها برای به دست آوردن تجربه عملی ، بهبود دانش و مهارت های آنها و به دست آوردن سابقه کار برای افزایش رقابت خود در بازار کار است. این هدف برای اکثر شرکت کنندگان حاصل شده است. بیش از 80 ٪ کاربران آموزش های شغلی را در شغلی که مطابق با آموزش آنها است ، به پایان رسانده اند. 9 از 10 کاربر که با هدف دستیابی به پیش نیازهای امتحانات صدور مجوز وارد این اقدام شده اند ، با خروج از این اقدام به این هدف دست یافته اند. چندین پدیده مشاهده شده است ، یعنی وزن مرده. SKIMMING CREAM ؛"انحصاری" در کارآموزی و وابستگی مالی. بنابراین پیشرفت ها در محدود کردن و کاهش حجم اندازه گیری برای کاهش عوارض کلان منفی امکان پذیر است. محدودیت های سختگیرانه تر در تعداد کاربران در هر یک کارفرما ؛افزایش نظارت بر فرآیندهای مربیگری و محتوای کار و معرفی هزینه های مختلف با توجه به سطح آموزش.
اطلاعات مربوط به شرکت کنندگان که آموزش شغلی خود را بدون شروع به کار در سال 2011 آغاز کردند و در طول سال 2012 به پایان رسید ، نشان می دهد که 61. 3 ٪ از آنها در طی 12 ماه پس از اتمام آموزش شغلی مشغول به کار بودند.
داده ها همچنین نشان می دهد که 65. 7 ٪ از شرکت کنندگان در بخش خصوصی طی یک سال پس از اتمام آموزش شغلی مشغول به کار هستند. پیش بینی افزایش درگیری بخش خصوصی و کاربرد گسترده تر این اقدام در بخش خصوصی است.
احتمال متوسط اشتغال برای تقریباً 40 ٪ از شرکت کنندگان که وارد این اقدام می شوند افزایش می یابد.
در سال 2015 ، 18،597 شرکت کننده جدید برای این اقدام وجود داشت. در مقایسه با سال شروع سال 2010 ، این نشان دهنده افزایش قابل توجهی (13344 شرکت کننده) است.
تعداد کل شرکت کنندگان در سال 2015 32494 نفر بود در حالی که ارزش هدف برای شرکت کنندگان جدید 15000 نفر بود.
